Firemní kultura je duše podniku. Proniká do činností v provozu a řízení podniku. Je to nevyčerpatelná hnací síla pro udržitelný rozvoj podniku a měkkou sílu podniku.
KPRUI proto vždy spojila velký význam pro výstavbu firemní kultury a dodržovala „rodinnou kulturu“ jako hlavní koncept, správa podniku, obhajuje zaměstnance na platformě KPRU, aktivní učení, odváží se převzít odpovědnost, ochotný být ochoten k tomu, aby je ochoten k tomu, aby byl ochoten k tomu, aby je ochoten k tomu, aby je ochoten k tomu, aby je ochoten k odpovědnosti, aby ji ochotný převzít, ochotný k tomu, aby je ochoten k tomu, aby je ochoten k tomu, aby je ochoten k odpovědnosti, aby ji je ochoten k tomu, aby je ochoten k odpovědnosti, aby ji je ochoten k tomu, aby je ochoten ji Přispívat, vždy vděčný, šťastná práce, změnit.
Nejvyšší momenty praxe firemní kultury Kprui v první polovině roku 2021
Nositelky červené vlajky v březnu (aby pochválili kolegy za vynikající výkon v prevenci a kontrole Covid-19)
Duben Péče o distribuční aktivitu masky příští generace (společnost distribuovala masky zdarma a uvolnila tlak nedostatku masek pro děti zaměstnanců ve škole)
Duben veřejné blaho mimo závod-aktivita výsadby stromů (organizujte aktivitu výsadby stromů pro zlepšení vnějšího prostředí rostliny)
Může Labor Model Osmise (květen den pochvalu pro zaměstnance s vynikajícím výkonem v práci)
V květnu studovala pobočka strany ve zprávě o vládní práci (všichni členové pobočky strany studovali zprávu vlády Premier)
Červnové zábavné sportovní setkání (pravidelná organizace zaměstnanců pro provádění interních aktivit pro budování týmů)
Červen Well-off Life Speech ve městě Niutang (vybraní klíčoví členové, kteří se účastní tematické řeči „Well-Off Life Around Me“ ve městě Niutang)
1. července recenze přísahy (organizujte členové pobočky strany, přečtěte si slib, aby se připojili k večírku, oslavte narozeniny strany)
Červencový basketbalový turnaj (Big Dunk - Kprui a Pussen Staff Basketball Tournament)
V první polovině roku 2021 jsou úspěchy výstavby KPRUI Enterprise Culture vynikající a získaly čestný titul Niutang Town Federation of Onsons „Vynikající odborová skupina“.
Úspěchy a vyznamenání mohou reprezentovat pouze minulost, v budoucnu budeme mít na paměti výkonný viceprezident Zhang „Pět uchopení současně“, nadále propagovat výstavbu firemní kultury, těžko formovatelná „domácí kultura“ , aby se podnik skutečně stal „domovem“.
Zhang vždy řekl:
Jedním z nich je pochopit zlepšení porozumění. Abychom podpořili rozvoj KPRUI, měli bychom nejen věnovat pozornost síle materiálu, ale také věnovat pozornost síle ducha. Uchopit podnikovou kulturu znamená pochopit produktivitu a hlavní konkurenceschopnost podniku. Všichni zaměstnanci managementu by měli spojovat velký význam firemní kultuře a podporovat výstavbu firemní kultury.
Za druhé, měli bychom se zaměřit na organizační výstavbu. Konstrukce podnikové kultury musí plně mobilizovat všechny aspekty síly, dělení práce a spolupráce. KPRUI, aby vytvořil vedení, aby se ujalo vedení, je kompetentní oddělení odpovědné za organizaci, příslušná oddělení k koordinaci implementace, odborového svazu a pobočky stran s organizačním a provozním systémem.
Zatřetí, měli bychom zlepšit plánování. Pokračujte v designu nejvyšší úrovně do firemní kultury, formulujte plán implementace, vytvořte vědecký a funkční systém stavebnictví firemní kultury.
Začtvrté, zdokonalíme plán a posílíme záruku. Podle cílů a specifických požadavků konstrukce firemní kultury a v kombinaci se skutečnou situací formulujte vědecké implementační plány a začleňují ukazatele KPI do hodnocení, odměňují nesplacenou pracovní výkonnost a přísně zodpovědné za zaostávání a nedokončení úkolů a nedokončení úkolů a nedokončení úkolů .
Za páté, udělejte dobrou práci publicity a vytvořte inovace. Zda je účinek dobrý nebo ne, závisí na personálu. Praktické činnosti firemní kultury by měly zvýšit zájem a zvýšit pocit účasti zaměstnanců. K vytvoření dobré atmosféry by měly být použity nové mediální platformy, jako je malé video a živé vysílání. Soustředit se na základní hodnoty „rodinné kultury“ by měly být dobře řečeno, aby byly různé firemní kulturní čas dynamičtější.
Čas příspěvku: prosinec-31-2021