Za účelem kultivace týmového ducha, zlepšení schopnosti týmové spolupráce, soudržnosti a výkonnosti a posílení vzájemné komunikace a porozumění společnost 3. listopadu zorganizovala vedoucí týmů a výše uvedené pracovníky, aby uspořádali posilující setkání zaměřené na sdílení aktivit zaměřených na růst.
Toto školení pro sdílení zkušeností vedli Lu Xujie, manažer výrobního oddělení výrobního centra, a Chu Hao, vedoucí montážní sekce výrobního centra. Podělili se o své zkušenosti po účasti na třídenním a dvounočním rozšiřujícím školení „Vlčí duše“ jako zástupci společnosti.
Ze čtyř perspektiv: první pohled, tým, odpovědnost a vděčnost. Chu Hao, vedoucí montážní sekce výrobního centra, se podělil o své postřehy a myšlenky z účasti na školení: při každé činnosti je třeba dbát na metody; po stanovení cílů je nutné dosáhnout vytrvalosti a efektivního dokončení; jasné pochopení odpovědností týmu a tvrdá práce na jejich dosažení; vedoucí musí mít vůdčí schopnosti, soudržnost a přitažlivost; členové týmu musí mít výkonnost a efekt „chytlavých ryb“.
Z pohledu práce vysvětlil Lu Xujie, manažer výrobního oddělení výrobního centra, aplikaci získaných školení v práci. Důraz byl kladen na mnoho aspektů, jako jsou metody realizace, kulturní konstrukce a osobní propagace.
Při sestavování týmu byly rozpracovány dva důležité body:
1. Členové týmu se musí naučit bezpodmínečně poslouchat, aby dokázali, že má vůdce pravdu. Hodnota týmu spočívá v tom, že mu brání v chybách;
2. Každý tým by měl vidět výhody každého člena týmu, plně využít výhody členů týmu k ujasnění směru a efektivně dokončit úkol.
Toto školení a výměna zkušeností dále posílily kvinteenci zaměstnanců v uplatňování firemní kultury. S nadšením „Jeden den je dva a půl dne“ a vášní „Když nebojuješ o první místo, hraješ“ neustále zlepšuje efektivitu práce a výkon týmu. Neustále přispívá k rozvoji kvality.
Čas zveřejnění: 17. srpna 2021